Executive search
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu, zatrudnianie Future Leaders jest kluczowym aspektem budowania sukcesu i przewagi konkurencyjnej każdej organizacji.
Digital & Quantum Leaders będą skutecznie prowadzić organizacje w kierunku rozwoju osiągając strategiczne cele w dobie zmieniającego się świata, AI, transformacji energetycznej świata, a także wchodzących na rynek pracy nowych pokoleń pracowników.
Ponad 25 lat doświadczenia
HR Solutions Executive to zespół rekrutacyjny kierowany przez naszą kadrę zarządzającą posiadającą ponad 25 – letnie doświadczenie zarówno w biznesie, jak i konsultingu, Posiadamy specjalistyczną wiedzę w różnych branżach gospodarki i przemysłu, głębokie zrozumieniu rynku nie tylko polskiego, ale także EMEA i USA.
Nasi konsultanci posiadający wieloletnie doświadczenie na rynku, szeroką sieć kontaktów, potrafią dotrzeć do najlepszych talentów nie tylko w Polsce, ale także za granicą zapewniając poufność i bezpieczeństwo procesu Exeuctive Search.
Sukces projektu Executive Search, którego podejmujemy się do wykonania opiera się na:
Podejściu konsultacyjnym
- Polegającym na bliskiej pracy z Klientem i doradztwo w zakresie zdiagnozowania niezbędnych kompetencji do roli w organizacji, którą klient określa, a także zrozumieniu kultury organizacyjnej Klienta.
- Dogłębnym zrozumieniu wymagań i potrzeb Klienta w zakresie właściwego zidentyfikowania roli w organizacji, celów biznesowych i strategicznych, a także profilu kandydata oraz stanowiska
- Jasnym określeniem wyzwań stojących przez kandydatem w organizacji, a także zakresu odpowiedzialności i dostępu zasobów
Specjalistycznej wiedzy i doświadczeniu konsultanta
- Szerokiej sieci kontaktów w wielu branżach i na rynkach międzynarodowych. Nawiązane, wieloletnie relacje z executives pozwalają nam na szybkie dotarcie do najlepszych kandydatów w określonych obszarach zarządzania organizacją. Nasze bazy danych umożliwiają nam sprawne poprowadzenie projektu Executive Search.
Skutecznym procesie badania
- Zastosowaniu wywiadu kompetencyjnego podczas którego nasz Executive Consultant pracuje z Executive identyfikując kluczowe kompetencje, leadership, doświadczenie, poziom motywacji do podjęcia nowego wyzwania, a także inne kluczowe elementy
- Stosowaniu zaawansowanego, międzynarodowego narzędzia psychometrycznego FACET5 pozwalającego na dogłębną analizę profilu zawodowego kandydata, ryzyk, rodzaju przywództwa i innych aspektów. Dzięki raportom, a także pogłębionemu feedbackowi jesteśmy w stanie zdiagnozować kluczowe ryzyka, a także dopasowanie kandydata do roli i kultury organizacyjnej.
Dogłębnym sprawdzeniu
- Sprawdzeniu referencji 360
- Ustaleniu pakietu finansowego i dostępności kandydata
Zapewnieniu poufności i dyskrecji
- Sprawdzeniu referencji 360
- Ustaleniu pakietu finansowego i dostępności kandydata