Temporary employment services
Nasza firma, w odpowiedzi na wyzwania stojące przed biznesem związane z redukcją kosztów i trudnościami rynkowymi w pozyskaniu top talents do pracy przy określonych projektach lub w zastępstwie pracowników nieobecnych w organizacji, oferuje różnorodne modele zatrudnienia w ramach pracy tymczasowej, leasingu pracowniczego oraz outsourcingu.
Oferujemy także przejęcie obecnie zatrudnionych pracowników naszych Klientów w ramach tych usług w sytuacji konieczności ograniczenia zatrudniania czasowo, co pozwala na obniżenie kosztów personalnych w zmieniającej się rzeczywistości oraz zwiększenie elastyczności zatrudnienia. Dzięki temu zapewniamy płynność procesów w organizacji oraz utrzymanie stabilności budżetowej i kosztowej, jednocześnie dostosowując zatrudnienie do zmieniających się potrzeb biznesowych naszych Klientów.
W ramach powyższych rozwiązań świadczymy następujące usługi:
- Praca tymczasowa | poniżej 18 miesięcy
- Leasing Pracowniczy | Zatrudnienie w HR Solutions Group i oddelegowanie do Klienta pracowników o następujących specjalizacjach: administracja, administracja personalna, księgowość, IT, inżynierowie, customer service
- Outsourcing procesu Klienta | Rekrutacja, szkolenia, administracja personalna
Optymalne rozwiązania
“W odpowiedzi na potrzeby rynku i strategii costs savings dotykającej różnych branż, min. SSC/BPO, a także produkcji, TSL i innych, oferujemy w ramach naszego sprawdzonego modelu możliwość przejęcia obecnych pracowników z Państwa organizacji, m.in.z takich stanowisk jak Intern, Junior, Specjalista oraz innych grup pracowników. Nasz model współpracy zakłada początkowe przejęcie pracowników w ramach pracy tymczasowej na okres do 18 miesięcy, a następnie ich przejście na leasing pracowniczy. Takie rozwiązanie gwarantuje ciągłość zatrudnienia, jednocześnie umożliwiając redukcję kosztów i optymalne wykorzystanie budżetu.”
Praca tymczasowa
– sezonowość w zwiększaniu zatrudnienia, zastępstwa, praca projektowa.
Z pomocą naszego wykwalifikowanego zespołu HR Solutions Group zajmujemy się organizacją pełnego procesu pracy tymczasowej Klientowi minimalizując koszty i ryzyka po stronie Klienta, a mianowicie:
-
Szybkie dostarczenie pracowników tymczasowych |
Współpracujemy z szeroką bazą kandydatów, co pozwala na błyskawiczne uzupełnianie braków w personelu -
Oszczędność czasu i zaangażowania własnych zasobów |
Nasz zespół rekrutacyjny zajmuje się całym procesem rekrutacji, selekcji oraz zatrudnienia pracowników tymczasowych, redukując zaangażowanie po stronie Klienta. -
Elastyczność zatrudnienia |
Dopasowujemy liczbę pracowników do aktualnych potrzeb Klienta, co pozwala na zmniejszenie kosztów w okresach niższego zapotrzebowania.
Body leasing
– zatrudniamy i wynajmujemy wykwalifikowanych pracowników Klientom
Proponujemy Body Leasing Klientom, których projekt wymaga zaangażowania dodatkowych osób i kompetencji. Dokonujemy dokładną analizę jakie kompetencje i doświadczenie są potrzebne do realizacji projektu i dostarczymy pracownika lub pracowników do jego zrealizowania. W ramach body leasing dostarczamy.
Zajmujemy się pełną organizacją procesu body leasing, a mianowicie:
-
Dostarczenie specjalistów w ramach leasingu |
Współpracujemy z pracownikami, którzy są dostępni na leasing i mogą pracować na wybranych projektach Klienta. -
Pełna obsługa administracyjna i kadrowa |
Zarządzamy kwestiami prawnymi, umowami, wynagrodzeniami oraz formalnościami dotyczącymi zatrudnienia. -
Krótko i długoterminowe umowy |
Elastyczne umowy dostosowane do potrzeb Klienta, niezależnie od tego, czy potrzebuje pracownika na kilka tygodni, miesięcy czy lat.
Outsourcing procesu w organizacji
– przejmujemy do realizacji proces z organizacji Klienta
W ramach współpracy z Klientami przejmujemy procesy do realizacji w obszarach: rekrutacja, szkolenia, administracja personalna, administracji biurowej. Jest to strategiczne rozwiązanie, które pozwala firmom na efektywne zarządzanie zasobami, redukcję kosztów i zwiększenie elastyczności w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby rynku.
Outsourcing pracowniczy – kiedy jest korzystny?
-
Kryzys finansowy lub organizacyjny |
Firmy mogą borykać się z trudnościami finansowymi, co powoduje konieczność zmniejszenia kosztów związanych z zatrudnieniem, ale bez możliwości redukcji etatów. -
Redukcja kosztów operacyjnych |
Outsourcing pozwala firmie zredukować koszty związane z utrzymaniem działów HR, kadr, płac i administracji. Koszty te przenoszone są na firmę zewnętrzną. -
Koncentracja na kluczowych działaniach |
Potrzeba odciążenia firmy od zadań związanych z kadrami, aby móc skupić się na strategicznych celach biznesowych. -
Wysokie koszty utrzymania pracowników |
Wysokie koszty utrzymania etatów, szczególnie w czasie spadku przychodów lub zmian na rynku. -
Zarządzanie zmianami |
W sytuacjach restrukturyzacji, fuzji lub zmian organizacyjnych, outsourcing może ułatwić zarządzanie zasobami ludzkimi, umożliwiając elastyczne podejście do zatrudnienia.